COACHING EJECUTIVO

Summit Consulting ofrece tres formatos de Coaching Ejecutivo "inspirados en el café", dependiendo de la intensidad de resultados que quiera observar en su vida personal y profesional durante los próximos meses. 
Coaching Ejecutivo Expresso

1 sesión de 60 minutos 
Sesiones cortas e intensas de coaching, enfocadas a la obtención de claridad y orientadas a la acción, generando la energía requerida para alcanzar el cumplimiento de sus objetivos personales o laborales.

Con Expresso Ud. logrará:
  • Mejorar sus Perspectivas de Carrera, Equipos y Desarrollo Futuro
  • Tomar Decisiones más Rápidas y más Astutas, Incrementando su Efectividad
  • Disolver y Resolver aquella Situación que lo mantiene inquieto
Coaching Ejecutivo Cappuccino

8 sesiones de 60 minutos en dos meses (4 sesiones por mes)
Orientadas a ejecutivos, directores de empresas y gerentes generales. Aquellos que dirigen equipos y/o se encuentran en situaciones que requieren de una reflexión o de un cambio en sus creencias limitantes hacia el logro de un nuevo escenario positivo, de acciones y creencias empoderadoras. Incluye un test de diagnóstico DISC (comportamientos), Motivadores y Coeficiente Emocional (Ver Herramientas).

Estos son algunos de los resultados que obtendrá con Cappuccino:
  • Sustituir sus Creencias Limitantes por Creencias Empoderadoras
  • Tomar Conciencia de sus Comportamientos, Identificar a los demás y Adaptarse a situaciones que le permitirán ser Altamente Efectivo
  • Tomar Acciones Concretas para Mejorar su Emocionalidad y Acciones Disruptivas
  • Generación de una Claridad de Objetivos Personales y de Carrera
  • Expandir su Capacidad de Visuallizar el futuro y obtener Confianza para la Presentación de alternativas y Decisiones que Impacten el Éxito futuro
Coaching Ejecutivo de Equipos Caramel Macchiato

2 sesiones grupales de 2-3 horas y 2 sesiones de coaching individual de 2 horas cada una
Diseñado para incrementar la comunicación y efectividad de los equipos, mediante el trabajo colectivo de reconocimiento y respeto por los demás, como así la transformación individual mediante el descubrimiento de su propio estilo de comportamiento, motivadores, y la sustitución de creencias limitantes por creencias empoderadoras que focalizen la atención y esfuerzo hacia acciones efectivas y de trabajo colaborativo. Incluye un test de diagnóstico DISC (comportamientos), Motivadores y Coeficiente Emocional por cada participante y Rueda grupal de Comportamientos y Motivadores. (Ver Herramientas).

Con Caramel Macchiato experimentarán: 
  • Un Incremento de la Confianza entre los miembros del equipo
  • Mejores Comunicaciones y Relaciones entre los miembros
  • Mayor Realización Personal y Felicidad en el ámbito Personal y Laboral
El Coaching es beneficioso en las siguientes situaciones:
  • Ayudar a potenciar las habilidades individuales en el puesto actual
  • Mejorar las relaciones interpersonales y habilidades de colaboración
  • Guiar a los gerentes en cómo hacer coaching en el desarrollo de los demás
  • Desarrollar las fortalezas de los empleados con potencial de ascenso
  • Facilitar el cambio cultural y/o generar un apoyo a las grandes iniciativas de cambio en la organización
  • Cubrir aspectos débiles de desempeño


Recientes estudios revelan que las organizaciones con las mejores prácticas de recursos humanos, incluyendo programas de desarrollo como coaching, generan un retorno a la inversión del 500 %.
El Coaching Ejecutivo es una herramienta muy potente que ayuda a los líderes organizacionales a mejorar el desempeño en las siguientes áreas claves:
  • Obtener claridad de objetivos personales y laborales
  • Incrementar la auto-confianza y capacidad de expresarse claramente 
  • Desarrollar la confianza para hacer las cosas de una manera distinta y obtener un resultado más rápido
  • Desarrollo de Líderes Potenciales
  • Reducir Costos
  • Seleccionar y Retener el Talento Clave
  • Planes de Sucesión
  • Generar una Fuerza de Trabajo Comprometida
  • Mejorar la Lealtad de los Clientes y su Retención
  • Mejorar la Flexibilidad de la empresa y su Capacidad de Respuesta
  • Incrementar la Innovación
De acuerdo a estudios realizados por la empresa DBM Lee Hecht Harrison a 488 profesionales del área de recursos humanos, el coaching ejecutivo es más frecuantemente utilizado en las siguientes situaciones:
  • 55% usa el proceso de coaching ejecutivo individual, con el fin de maximizar el potencial de liderazgo y gerencial
  • 54% lo hacen para cambiar comportamientos
  • 36% usan el coaching para asesoramiento personal o sicológico
  • 13% para aconsejar respecto a la apariencia y vestuario
  • 11% para la preparación de una charla o presentación importante

Cuando hacemos coaching en una organización, Summit Consulting considera los objetivos y valores individuales dentro del amplio contexto de los objetivos organizacionales y su cultura.

Nuestra relación de coaching se caracteriza por el respeto a las personas, comunicaciones sinceras y abiertas, haciéndonos responsables por los resultado del coachee, y absoluta confidencialidad.